50+ Go Digital
50+ Go Digital – Weiterbildungswege zur Überwindung der digitalen Kompetenzlücke für ältere Arbeitnehmer*innen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).
Über uns
Das Projekt „50+ GO DIGITAL“ zielt darauf ab, die digitalen Kompetenzen von Arbeitnehmer*innen über 50 Jahren in traditionellen KMU-Branchen zu stärken. Da neue Technologien am Arbeitsplatz Einzug halten, benötigen viele erfahrene Mitarbeiter*innen praktische und leicht zugängliche Unterstützung, um mit dem digitalen Wandel Schritt zu halten. Wir konzentrieren uns auf branchenbezogene digitale Weiterbildungen und stellen sicher, dass die Schulungen die tatsächlichen Aufgaben in den Bereichen Einzelhandel, Tourismus, Landwirtschaft, Logistik und Herstellung widerspiegeln. Das Projekt „50+ GO DIGITAL“ setzt sich für die Förderung von Inklusion, lebenslangem Lernen und der Widerstandsfähigkeit der Arbeitskräfte ein. Wir glauben, dass Erfahrung ein Gewinn ist und dass mit der richtigen Unterstützung jede*r Arbeitnehmer*in in einer digitalisierten Umgebung erfolgreich sein kann.
Projektressourcen
"50+ GO DIGITAL-Weiterbildungszentrum - Das 50+ GO DIGITAL-Weiterbildungszentrum ist eine zentrale Online-Plattform, die alle im Rahmen des 50+ GO DIGITAL-Projekts entwickelten Schulungen, Tools und Ressourcen zusammenführt. Es bietet branchenorientierte Lernmodule, praktische Schulungen zu digitalen Kompetenzen und benutzerfreundliche Tools zur Selbsteinschätzung, die Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen helfen, ihren aktuellen Kenntnisstand einzuschätzen. Für Berufsbildungsanbieter*innen und Ausbilder*innen bietet das 50+ Go Digital-Weiterbildungszentrum einen strukturellen Rahmen für die Durchführung digitaler Kurse, die Überwachung der Lernfortschritte und die Validierung neuer Kompetenzen. Indem alles an einem einzigen, leicht zugänglichen Ort zusammengefasst wird, unterstützt das Zentrum lebenslanges Lernen, reibungslosere Weiterbildungsprozesse und stärkere digitale Kompetenzen in KMU und bei ihren Beschäftigten."
Zentrum besuchen
Framework für Mikro-Zertifikate – Im Rahmen des Projekts „50+ GO DIGITAL“ werden Mikro-Zertifikate entwickelt, mit denen Lernende EU-weit anerkannte Zertifikate erwerben können, wenn sie verschiedene Ausbildungswege im „50+ GO DIGITAL“-Weiterbildungszentrum absolvieren. Diese Zertifikate helfen Arbeitnehmer*innen dabei, ihre digitalen Kompetenzen gegenüber Arbeitgeber*innen zu validieren und klar nachzuweisen und so in einem sich wandelnden Arbeitsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ausbildung von Berufsbildungsanbieter*innen und Unterstützung von KMU
50+ GO DIGITAL zielt darauf ab, KMU und Berufsbildungsanbieter*innen dabei zu unterstützen, die digitale Bereitschaft in kleinen Unternehmen und Ausbildungsorganisationen zu stärken. Das Projekt wird KMU bei der Einführung von DigCompOrg unterstützen, um die digitale Kompetenz zu bewerten, Qualifikationslücken bei den Mitarbeiter*innen zu identifizieren und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu planen. Ergänzt wird diese Unterstützung durch branchenspezifische Schulungsmodule und ein System von Mikro-Zertifikaten, das Unternehmen dabei hilft, die Mitarbeiterentwicklung an den organisatorischen Bedürfnissen auszurichten. Durch das Weiterbildungszentrum und spezielle EU-Schulungsworkshops erhalten Berufsbildungsfachleute die Instrumente, Methoden und Qualitätsrahmen, die sie benötigen, um die Entwicklung digitaler Kompetenzen in ihre Personalpolitik zu integrieren.
50+ GO-DIGITAL-Strategieempfehlungen
Die 50+ GO-DIGITAL-Strategieempfehlungen zielen darauf ab, wichtige Erkenntnisse aus dem Projekt zusammenzuführen, um stärkere Strategien für die digitale Belegschaft für KMU, Berufsbildungsanbieter*innen und politische Entscheidungsträger*innen zu entwickeln. In einer Reihe von nationalen E-Briefings und branchenspezifischen Berichten werden die digitalen Qualifikationslücken aufgezeigt, von denen Arbeitnehmer*innen über 50 betroffen sind, und praktische Schritte zur Förderung einer integrativeren Weiterqualifizierung in allen Branchen skizziert.
Sie umfassen politische Empfehlungen, einen Nachhaltigkeitsfahrplan für die Integration von Mikro-Zertifikaten in die Ausbildung von KMU und in Berufsbildungslehrpläne sowie Ergebnisse nationaler Rundtischgespräche mit Arbeitgeber*innen, Bildungsträgern und politischen Entscheidungsträger*innen. Zusammen bieten diese Ressourcen klare, umsetzbare Leitlinien, die dazu beitragen, die digitale Weiterqualifizierung in die langfristige Personalplanung auf regionaler, nationaler und EU-Ebene zu integrieren.
It includes policy recommendations, a sustainability roadmap for integrating micro-credentials into SME training and VET curricula, and findings from national roundtables with employers, educators, and policymakers. Together, these resources will offer clear, actionable guidance to help embed digital upskilling into long-term workforce planning at regional, national, and EU levels.
Projektpartner
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Ein/e Arbeitnehmer/in über 50, der/die seine/ihre digitalen Kompetenzen stärken möchte?
Ein KMU, das daran interessiert ist, seine Mitarbeiter:innen beim digitalen Wandel zu unterstützen?
Ein Anbieter von beruflicher Bildung, Trainer:in oder Pädagog:in, der/die im Bereich der digitalen Weiterqualifizierung tätig ist?
Ein:e politische:r Entscheidungsträger:in, Interessenvertreter:in oder Organisation, die an einer inklusiven Personalentwicklung interessiert ist?
Nehmen Sie Kontakt auf, um mehr über die Aktivitäten, Schulungen und Ressourcen von 50+ GO DIGITAL zu erfahren.
Wir freuen uns auch über Feedback zum Projekt, zur Website und zu den Ressourcen, die wir entwickeln. Ihr Beitrag hilft uns sicherzustellen, dass das Projekt praxisnah, zugänglich und relevant für die Bedürfnisse von Arbeitnehmern, KMU und Bildungsanbietern bleibt.
Wenn Sie eine Frage stellen, Ihre Gedanken mitteilen oder Möglichkeiten zur Zusammenarbeit erkunden möchten, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.
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